Salle des nouvelles

Jazz CSA/ACS : Mise à jour sur le processus de médiation-arbitrage

Fri, 17 May 2013 13:10:00 GMT

Le 19 avril, les TCA devaient soumettre à l'arbitre Tom Hodges et à l'employeur (Jazz Aviation) leur mémoire et la jurisprudence en la matière, conformément au calendrier initial du processus de médiation. Avant cette date, les TCA ont demandé à M. Hodges de proroger cette échéance d'une semaine, soit jusqu'au 26 avril, ce qu'il a aimablement accepté de faire. Par conséquent, les TCA ont présenté leur mémoire le 26 avril. La prorogation a eu pour effet de décaler d'une semaine toutes les autres dates. Le 10 mai, la société a présenté son mémoire à l'arbitre et aux TCA. Enfin, le syndicat a soumis sa réponse finale aux parties aujourd'hui, le 17 mai 2013.

L'arbitre a maintenant en main tous les renseignements et tous les documents lui permettant de rendre une décision. Il pourra rendre sa décision au moment de son choix après avoir examiné tous les renseignements qui lui ont été soumis. Ces renseignements comprennent la teneur des audiences d'arbitrage des 26 et 27 avril ainsi que les mémoires écrits reçus aux dates indiquées ci-dessus.

La date à laquelle M. Hodges rendra sa décision est tout à fait indépendante de la volonté des TCA; les TCA sont toutefois confiants que les membres seront patients et qu'ils respecteront le cours des procédures. Le comité de négociation avisera les membres aussitôt qu'il recevra la décision de l'arbitre Hodges.

Salutations solidaires,

Votre comité de négociation Jazz SCA/SA :
Shirley Anderson-Mio, présidente
Huw Callard
Josée Genois
Lee Kempster
Robert Pomanti
Matthew Sackville
Ken White
Ashley Watkins, adjointe exécutive
Jamie Ross, présidente de la section locale 2002
Joel Fournier, représentant national

Les négociations avec GTAA se poursuivent

Fri, 17 May 2013 12:15:00 GMT

Les 9 et 14 mai 2013, le comité de négociation GTAA a rencontré l'employeur afin de poursuivre les négociations. Une réunion avec un sous-comité syndical a aussi eu lieu. Le sous-comité, un petit groupe formé de représentants patronaux et syndicaux, s'affaire à rédiger des documents dans un domaine particulier, qui feront l'objet d'une discussion en plénière.

Voici ce qui a été fait au cours de cette ronde de négociations :

Certains points provenant des deux propositions ont fait l'objet d'un accord de principe
Le syndicat et la société ont tous deux continué de clarifier et de raffiner leurs propositions respectives, ce qui a mené (dans certains cas) à des contre-propositions
D'autres échanges de renseignements ont eu lieu; notamment, des exemples de mise en situation ont été présentés
Les deux parties ont en main des propositions conformément auxquelles elles reformuleront certains articles par rapport à leur contenu d'origine
Un projet de règles d'engagement pour les sous-comités futurs a fait l'objet de discussions
Les deux parties ont continué de préciser le calendrier de présentation des propositions pécuniaires

Le comité de négociation GTAA doit se réunir encore une fois le 21 mai 2013 afin de regrouper et d'examiner ses propositions. Les deux parties – le comité de négociation et l'employeur – se rencontreront plus tard dans la journée afin d'entendre le rapport d'étape du dernier sous-comité et poursuivront les négociations jusqu'au 23 mai 2013.

Comme les parties ont présenté une bonne partie de leurs propositions, les séances de négociation et les rencontres avec l'employeur seront dorénavant plus longues.

Salutations solidaires,

Votre comité de négociation GTAA :
Scott Bowers - membre du Comité de négociation
Lana Delic-Bridger - membre du Comité de négociation
Tim Haxhiaj - membre du Comité de négociation
Antonios Kourteridis - membre du Comité de négociation
Pauline Leloudas - membre du Comité de négociation
Ata Ugursoy - président du Comité de négociation
Ashley Watkins - 2002 adjoint exécutif
Jamie Ross - présidente de la section locale 2002
Shane Wark - représentant national des TCA

Progrès des négociations avec la GTAA. Click to download (PDF)

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Jazz SCA/SA : Intervenante auprès des femmes bilingue recherchée

Thu, 16 May 2013 18:00:00 GMT

La section locale 2002 du SCFP est à la recherche d’une intervenante auprès des femmes bilingue pour Jazz SCA/SA. L’employeur convient de garantir aux titulaires des fonctions d’intervenante auprès des femmes huit (8) heures rémunérées de temps de libération par mois. La libération sera organisée avant le premier jour du mois si possible. De plus, l’employeur acceptera de consentir des libérations rémunérées sur une base ponctuelle au besoin si des problèmes qui surviennent l’exigent.

L’employeur accepte de payer le temps de déplacement, les frais d’inscription à la formation, l’hébergement, le transport, les repas et toutes les autres dépenses raisonnables si nécessaire sous réserve de l’approbation de la direction.

Les dispositions négociées vont comme suit :

ARTICLE 22.01 – LETTRE D’INTENTION – FONCTION D’INTERVENANTE AUPRÈS DES FEMMES

La Société et le Syndicat conviennent, une fois l’entente de principe ratifiée, de mettre en application les dispositions suivantes pour une période d’essai de dix-huit (18) mois afin d’évaluer l’effet utile de la fonction. Au terme de cette période d’essai, les parties se réuniront et évalueront la pertinence de transformer la présente lettre d’intention en lettre d’entente officielle à intégrer à la convention collective. Pour les fins de cette évaluation, le Syndicat remettra à la Société l’information pertinente sur l’utilisation des services des intervenantes auprès des femmes.

22.01 Reconnaissance – En plus des ressources actuelles découlant du PAE parrainé par la Société et d’autres programmes de RH soutenus par l’employeur, les parties reconnaissent que les femmes employées peuvent parfois avoir besoin de parler à une autre femme lorsqu’elles sont aux prises avec des problèmes de violence ou de mauvais traitements à la maison ou de harcèlement au travail. Elles peuvent aussi avoir besoin de renseignements sur les ressources spécialisées disponibles dans la communauté, par exemple des conseillers ou des refuges pour femmes, pour les aider à se sortir de ces problèmes ou d’autres.

22.02 Sélection – Les parties acceptent de reconnaître l’existence d’un besoin pour la fonction d’intervenante auprès des femmes en milieu de travail. Les intervenantes auprès des femmes seront sélectionnées par le Syndicat des TCA parmi les femmes employées de Jazz. Les candidates retenues accepteront d’assurer la fonction d’intervenante auprès des femmes pour une période d’au moins douze (12) mois. La sélection devra être approuvée par le représentant des RH de la Société.

22.03 Cadre d’exercice – Les intervenantes auprès des femmes rencontreront les femmes employées au besoin pour discuter avec elles de leurs problèmes et les référer aux agences appropriées si nécessaire. La Société et le Syndicat produiront les communiqués appropriés pour informer les employés du rôle des intervenantes auprès des femmes et pour diffuser leurs coordonnées.

22.04 Formation – Les intervenantes auprès des femmes participeront à un programme initial de formation de quarante (40) heures organisé par le Syndicat des TCA, de même qu’à un programme annuel de recyclage de trois (3) jours incluant le temps de déplacement. La Société pourra déléguer une représentante de son choix à cette formation.

22.05 Application – La Société s’engage à faire tous les efforts raisonnables pour que les intervenantes auprès des femmes aient accès à une ligne téléphonique confidentielle en milieu de travail. De plus, la Société s’engage à faire tous les efforts raisonnables pour assurer un accès à un bureau privé advenant qu’il survienne en milieu de travail un problème exigeant une action immédiate.

22.06 Libération – La Société convient de libérer au maximum trois (3) personnes pour occuper les fonctions d’intervenante auprès des femmes, de préférence pour assurer une couverture régionale. Considérant ce qui précède, au moins une (1) intervenante s’exprimant en français pour la province de Québec sera incluse dans le nombre total d’intervenantes régionales auprès des femmes.

Toutes les femmes qui travaillent à temps plein ou à temps partiel comme ASC/SA Jazz sont admissibles à poser leur candidature et à jouer cet important rôle
Nous avons besoin d’une (1) titulaire bilingue

La candidate retenue relèvera de la présidente de la section locale 2002 des TCA. Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir un curriculum vitae qui fait état de son expérience dans ce domaine et des raisons qui la poussent à poser sa candidature avant :

31 mai 2013 à 15 h 00

Prière de faire parvenir le tout par courriel, par télécopieur ou par la poste à :

CAW Local 2002 *
Attn: Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, Unit 5
Mississauga, ON L5S 1M2
tél : (905) 678-1551 / (888) 226-8885
téléc. : (905) 678-0100 / (866) 635-5956
courrier : kerry@caw2002tca.ca

* Veuillez joindre Kerry Turner pour confirmation de la réception de votre curriculum vitae.

Remarque : La sélection est effectuée par le service des Programmes des femmes des TCA.

Le 17 mai est la Journée internationale contre l’homophobie

Wed, 15 May 2013 07:00:00 GMT

Par JACQUELINE COLLETTE

Le 17 mai est l’occasion de souligner le combat actuel contre l’homophobie et la transphobie. C’est une journée d’action, de sensibilisation aux droits des lesbiennes, gais, bisexuels et personnes transidentifiées (LGBT), de leur famille et de leur communauté.

Plus de soixante-dix pays observent cette journée internationale. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a retiré l’homosexualité de sa liste des troubles mentaux le 17 mai 1990. Néanmoins, on constate encore au quotidien des gestes discriminatoires, dans nos foyers, nos écoles, nos lieux de travail et nos collectivités.

Nous, Canadiennes et Canadiens, avons le droit de vivre sans souffrir de discrimination. La Charte canadienne des droits de la personne affirme :

« […] le droit de tous les individus, dans la mesure compatible avec leurs devoirs et obligations au sein de la société, à l’égalité des chances d’épanouissement et à la prise de mesures visant à la satisfaction de leurs besoins, indépendamment des considérations fondées sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe,
l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de
personne graciée. »

Les autres nations nous accordent une bonne réputation en matière d’égalité des droits des homosexuels. Pourtant, nous devons nous battre quotidiennement pour faire respecter ce droit. Pourtant, de nombreuses personnes sont encore ridiculisées ou ostracisées par leur famille et leurs amis. Plusieurs subissent encore l’intimidation et le harcèlement de leurs pairs, jour après jour. Et trop souvent, ce harcèlement les pousse au suicide ou culmine en un assassinat. Il faut faire cesser les paroles et les gestes violents. Nous devons éduquer les gens et nous serrer les coudes pour éliminer ces pressions destructrices. Rien ne changera si on se tait.

Il faut continuer de se battre et de se faire entendre, le 17 mai et tous les autres jours de l’année.

La Journée internationale contre l’homophobie est l’occasion de parler, d’unir nos voix pour nous faire entendre. Ensemble, nous pouvons éliminer l’homophobie et ses effets sur les personnes, les familles et les collectivités.

Ensemble, nous pouvons changer les choses!

Jacqueline Collette, Représentante en droits de la personne, Section locale aérienne 2002 des TCA
Tel : (506) 871-5224 | jacquelinecaw2002tca@gmail.com

À l'occasion de la Journée internationale contre l'homophobie, le bureau exécutif de la section locale 2002 des TCA fera un don de 2 000 $ au Fonds pour les droits de la personne d'Egale Canada. Cet argent soutiendra les activités pro-LGBT de cet organisme.

For More information, please visit:

/13-05-15 International Day against Homophobia HTML fr.txt

Les employées et employés d’Aéroplan arrivent à remettre du cœur dans les centres d’appels Aéroplan

Mon, 13 May 2013 11:30:00 GMT

La première campagne de financement des intervenantes auprès des femmes, qui s’est déroulée le 9 mai 2013 dans les centres d’appels de Montréal et Vancouver, a connu un succès fabuleux.

Les t-shirts imprimés pour l’occasion se sont tous envolés en quelques heures; les profits de leur vente iront à des refuges pour femmes de ces deux villes. L’activité a donné lieu à de saines discussions, entre nos membres, la direction et nos alliés communautaires, sur le rôle des syndicats dans la communauté. On a aussi souligné l’importance d’encourager la santé mentale et l’engagement de la main-d’œuvre.

Encouragés par le succès de cette première activité de sensibilisation, les membres Aéroplan de la section locale 2002 des TCA ont promis de poursuivre la campagne encore quelques semaines.

« Nos membres chez Aéroplan ont montré qu’être syndiqué, c’est plus qu’avoir une convention collective, explique Jamie Ross, présidente de la section locale 2002. La solidarité et l’esprit communautaire s’étendent au-delà de l’horloge de pointage. »

La section locale 2002 a mandaté un spécialiste en PAE, Aroon Shah, pour visiter les deux lieux de travail. Il sera à Vancouver les 16 et 17 mai, de 10 h à 18 h, puis à Montréal les 23 et 24 mai, de 10 h à 18 h. Nous encourageons nos membres à rencontrer Aroon pendant leurs pauses pour lui exposer leurs préoccupations. Celui0ci rédigera ensuite un rapport à partir des commentaires recueillis et le remettra à la présidente de la section locale 2002, Jamie Ross.

   Pour contacter les intervenantes auprès des femmes de la section locale 2002 des TCA, adressez-vous à :
   Vancouver, Erin Draper : d104wa@gmail.com
   Montréal, Carmelle Senosier :who.caw.d404@gmail.com

Votre galerie

Le point chez Servisair/Handlex à Vancouver

Wed, 08 May 2013 09:00:00 GMT

Plus tôt cette année, le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a entériné la vente de l’entreprise et la réorganisation des unités de négociation de Servisair et Handlex à Vancouver. Le CCRI a décidé que l’AIMTA représentera tous les agents de piste et de cabine, tandis que les TCA représenteront tous les agents de service aux passagers. Pour ce qui est de la convention collective à appliquer, le CCRI n’a pas tranché.

L’AIMTA a pu entamer les négociations, puisque sa seule convention collective était échue. Les TCA, eux, ne sont pas en position de se prévaloir des procédures de négociation prévues dans le Code canadien du travail; le syndicat doit attendre l’expiration des conventions collectives. Celle de Servisair prend fin le 31 mars 2014; celle de Handlex, le 28 février 2014. Ces deux conventions demeurent en vigueur jusqu’à ce qu’elles soient remplacées par une seule et même convention collective.

L’employeur (Servisair) a la capacité de distribuer les tâches entre tous les employés visés par ces conventions collectives. C’est ce qui se produit lorsqu’une compagnie en achète une autre. Les syndiqués conservent les droits conférés par les clauses du Code canadien du travail relatives à la vente d’une entreprise. Aucun des groupes n’a de droit envers un contrat précis. Les syndiqués continueront à occuper leur place dans leur groupe actuel, jusqu’à ce qu’une place se libère dans un autre groupe.

Nous réalisons à quel point cette démarche est longue et frustrante; merci à tous d’être patient. Il est important de continuer à respecter les droits et la dignité de chacun. Nous tentons de résoudre une partie des problèmes d’ici l’été. Et nous vous tiendrons au courant des progrès dans ce dossier.

Pour en savoir plus, contactez :
Darryl Draeger, adjoint exécutif, section locale 2002

L' effectif Aéroplan tend la main à la collectivité

Tue, 07 May 2013 12:36:00 GMT

En raison de la crise qui ne cesse de secouer notre industrie, il serait facile de perdre notre compassion devant les inégalités croissantes qui nous entourent.

Or, ce serait la pire chose à faire, puisque, plus on se détache d’autrui, plus il devient facile de se désintéresser des autres, voire de ne plus les respecter.

Les syndicats ont été créés pour que les travailleurs puissent améliorer collectivement leurs emplois et leurs collectivités. Nos réussites ont permis de tirer des générations entières hors de la pauvreté. Les groupes communautaires sont d’importants partenaires dans notre lutte pour la justice sociale et la dignité pour tous.

Les TCA reconnaissent depuis longtemps que nos intervenantes auprès des femmes forment la colonne vertébrale de cette lutte.

Le moment est venu de renouveler notre engagement envers la solidarité et l’amélioration de nos collectivités.

À compter du jeudi 9 mai, l’effectif Aéroplan de la section locale 2002 des TCA situés à Montréal et à Vancouver organisera les premières campagnes de financement des intervenantes auprès des femmes dans leurs milieux de travail, au profit des refuges pour femmes de la région.

Notre syndicat est beaucoup plus qu’une convention collective. Il est temps d’appliquer nos principes et de faire la différence en faisant un effort collectif!

Représentant Jazz Services techniques en avantages sociaux

Tue, 07 May 2013 10:00:00 GMT

La section locale 2002 est à la recherche de candidates et de candidats au poste de représentant ou représentante Jazz Services techniques en avantages sociaux. Ce poste syndical est attribué par nomination et soumis à l’évaluation du comité exécutif. Ce mandat prendra fin le 1er mars 2014. Un temps de mise à disposition sera accordé selon les besoins du poste, en respectant les besoins de l’employeur (ce dernier ne refusera pas cette mise à disposition sans raison valable). Ce poste est accessible uniquement aux membres en bonne et due forme.

Voici les fonctions et responsabilités du poste :

Participer au développement conjoint et coopératif des ententes de gestion des incapacités.
Aider à bâtir la confiance des travailleuses et travailleurs malades ou invalides, une condition essentielle à leur participation au programme de gestion des incapacités.
Aider à représenter les intérêts des travailleuses et travailleurs invalides.
Demeurer en contact et faire un suivi auprès des travailleuses et travailleurs malades ou invalides.
Participer à la coordination de la réinsertion des travailleuses et travailleurs; aider à identifier les tâches adaptées à leur état de santé et à leurs capacités.
Préserver la confidentialité des renseignements.

Pour poser votre candidature, prière d’envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre qui exprime votre intérêt et résume votre expérience du domaine des avantages sociaux à :

Section locale 2002 des TCA
Aux soins de Kerry Turner
7015 Tranmere Drive, Unit 5
Mississauga, ON L5S 1M2
Télécopieur : (905) 678-0100 / (866) 635-5956
Courriel : kerry@caw2002tca.ca

Vous avez jusqu’au 21 mai 2013 à 15 h (heure de l’Est) pour soumettre votre candidature à ce poste.

Nous interviewerons uniquement les candidates et candidats qualifiés

/13-05-07 Jazz Technical Services Benefits Representative HTML fr.txt

Jazz Services techniques : Téléconférence, avril 2013

Fri, 03 May 2013 18:00:00 GMT

Il y a eu une réunion le 27 avril à Vancouver pour faire le point sur le nouveau syndicat. L’an dernier...

Les compressions d’Ornge dans la formation compromettent la sécurité

Fri, 03 May 2013 17:00:00 GMT

En décidant d’annuler l’entraînement obligatoire à l’évacuation d’un hélicoptère sous l’eau (EEHE), la direction d’Ornge met ses syndiqués et leurs patients en danger, selon le président national des TCA Ken Lewenza.

Dans une lettre datée du 2 mai 2013, M. Lewenza a fait part de ses inquiétudes à la ministre ontarienne de la Santé, Deb Matthews, et au ministre du Travail, Yasir Naqvi.

« Ceux et celles qui fournissent le service font de la santé et de la sécurité une priorité, explique M. Lewenza. Le ministère [du Travail] pourrait bien avoir à imposer cette formation par la loi. »

Les ambulanciers paramédicaux aériens doivent régulièrement suivre des entraînements afin de maintenir leurs compétences en matière de sécurité. L’EEHE les entraîne à évacuer des passagers ou à s’échapper d’un hélicoptère retourné. Les ambulanciers suivent cette formation de routine depuis des années, parce qu’il est démontré qu’elle accroît considérablement les chances de survie des passagers d’un aéronef qui s’écrase dans l’eau.

Partout en Ontario, les ambulanciers ont réagi par courriel au retrait de l’EEHE de la liste des entraînements obligatoires. Ils sont très fâchés :

« Je n’arrive pas à croire qu’une société qui se dit de classe mondiale puisse prétendre que l’entraînement à l’évacuation sous l’eau n’a pas à être obligatoire pour ses membres d’équipage. »

« La dégradation de cette norme traduit-elle une politique d’entreprise voulant qu’on opte pour la sécurité et la capacité de survie uniquement lorsque cela est rentable? »

« Le changement de statut de l’entraînement à l’évacuation d’un hélicoptère sous l’eau démontre encore une fois comment la compagnie dilue l’entraînement à la survie auquel avaient droit les membres d’équipage auparavant. Cela menace notre sécurité et nos vies. »

Chuck Telky, président des ambulanciers paramédicaux d’Ornge affiliés aux TCA, demande que l’EEHE demeure obligatoire, puisque cet entraînement augmente les chances de survie en cas d’amerrissage.

« Nos membres comprennent ce qu’est la responsabilité financière, explique M. Telky, mais on parle ici de sauver la vie de patients et d’ambulanciers. On ne peut pas couper dans les entraînements pour économiser quelques dollars. »

Dans sa lettre au bureau de la ministre, le président Lewenza a offert l’aide des TCA afin de résoudre cette question. Il attend une réponse.

Pour en savoir plus :
Ashley Watkins, adjointe exécutive, section locale 2002 des TCA

Progrès des négociations avec la GTAA

Tue, 30 Apr 2013 13:00:00 GMT

Le 29 avril, le comité de négociation GTAA a rencontré l’employeur afin de poursuivre les négociations.

Il s’agissait de la première rencontre entre les parties depuis l’échange des offres à la fin mars. Dans l’intervalle, le comité de négociation s’était affairé à étudier les offres de l’employeur pour se préparer à négocier.

Voici ce qui a été fait au cours de cette rencontre :

les deux parties ont demandé des éclaircissements sur divers points des offres;
elles ont identifié les points sur lesquelles les offres se rejoignent;
elles ont fixé un échéancier pour l’échange des offres pécuniaires;
enfin, elles ont créé des sous-comités qui s’occuperont des questions les plus complexes.

Le comité de négociation scrutera à la loupe les principales offres en vue de la prochaine rencontre, prévue pour le 9 mai 2013. Huit autres séances sont prévues à l’horaire afin de respecter l’échéancier.

La période des négociations est stressante pour l’effectif; elle s’accompagne souvent de rumeurs. Si vous avez des questions ou des doutes, n’hésitez pas à en parler à un membre du comité de négociation. Autrement dit : « allez à la source! »

Salutations solidaires,

Progrès des négociations avec la GTAA. Click to download (PDF)

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Solidarité en période de changement chez Aéroplan

Mon, 29 Apr 2013 15:44:38 GMT

Le jeudi 25 avril 2013 à Montréal, les bureaux syndicaux des districts Aéroplan de Montréal et Vancouver ont rencontré des dirigeants nationaux des TCA et la direction de la section locale 2002. Cette réunion portait sur les préoccupations croissantes des effectifs des deux bureaux autour du changement de culture qu’a entrepris l’employeur dans ces deux milieux de travail.

Les bureaux syndicaux ont eu droit à de l’encadrement et à des encouragements afin de traiter la multitude de griefs et les diverses situations qui touchent directement l’effectif.

Les dirigeants des TCA continueront de soutenir ces bureaux et d’informer l’effectif. Des assemblées syndicales seront organisées tous les trimestres pour que l’effectif d’Aéroplan soit bien informé et qu’il sente l’appui de son syndicat.

En cette période de changement, nos membres peuvent compter les uns sur les autres, puisque la solidarité est le fondement de notre effectif.

Jazz, District 616 : Élection - vice-président(e)

Mon, 29 Apr 2013 07:00:00 GMT

DESTINATAIRES : Membres de la Section locale 2002 des TCA Jazz CSA D616 YQR

DE LA PART DE : Section locale 2002 des TCA

OBJET : Élection aux postes suivants :

(1) vice-président(e)

AVIS D’UN BREF D’ÉLECTION

Par la présente, nous avisons tous les membres de la section locale 2002 de la tenue d'une élection pour combler les postes ci-haut mentionnés conformément aux Règlements de la section locale 2002.

Le mandat de tous les dirigeants et dirigeantes élus de la Section locale 2002, sauf celui du comité de négociation, est de trois (3) ans et débute le premier jour du mois suivant l’élection.(Règlements, Article 4.1.06). Les vacances comblées en cour du mandat ne peuvent pas être d’une durée supérieure au mandat initial de trois (3) ans qui se termine le 31 octobre 2014. (Règlements, Article 4.1.08).

Tout membre en règle peut se porter candidat(e) à ce poste en faisant parvenir un formulaire de mise en candidature rempli, par télécopieur ou par courriel kerry@caw2002tca.ca, de manière à ce qu’il parvienne au plus tard le 13 mai, 2013 au bureau de la Section locale 2002, 5 - 7015 Tranmere Drive, Mississauga ON, L5S 1M2; télécopieur: (905) 678-0100 ou 1-866-635-5956. Tous les auteurs de mises en candidature ou les candidats DOIVENT confirmer la réception de la télécopie en communiquant avec le siège social au (905) 678-1551 ou 1-888-226-8885.

Tous les candidats pourront retirer leur nomination 72 heures avant que les bulletins de vote seront imprimes (7 jours après la clôture des candidatures le 20 mai, 2013 (Règlements 4.1.13).

DATE DE LIMITE POUR NOMINATIONS : LE 13 MAI 2013

Des formulaires de mise en candidature sont joints à ce bref ou s’obtiennent en communiquant avec le bureau de la Section locale 2002 au 1-888-226-8885, poste « 0 ».

ADOBE ACROBAT READER IS REQUIRED TO VIEW THE FOLLOWING DOCUMENT

ELECTION BINDER

vice-président(e) - Jazz District 616

/13-04-29 Jazz 616 VC election HTML fr.txt

First Air : Sentence d’arbitrage concernant la convention collective

Fri, 26 Apr 2013 13:00:00 GMT

Comme vous le savez probablement, l’arbitre Tom Hodges a rendu sa sentence définitive et exécutoire à propos des salaires et de la durée de la nouvelle convention collective entre First Air et les membres de la section locale 2002 des TCA. La nouvelle convention collective est de deux ans à compter du 8 mai 2012, date d’expiration de la précédente convention.

La nouvelle convention prenant fin le 8 mai 2014 et les modifications aux articles étant minimes, les TCA et First Air se sont entendues pour distribuer un Sommaire des modifications, au lieu d’imprimer de nouvelles conventions collectives. Ainsi, vous trouverez dans le Sommaire des modifications ci-joint tous les articles modifiés, ainsi que les nouvelles tables de rémunération.

Dans ce document, la colonne de gauche reproduit l’ancienne version de l’article et la colonne de droite donne la nouvelle version.

Votre convention collective 2009-2012 est munie d’une pochette à l’arrière. Veuillez y insérer le Sommaire des modifications pour vous y référer au besoin. Outre les modifications ci-jointes, tous les articles de la convention 2009-2012 demeurent en vigueur.

Pour toute question sur le document ci-joint, veuillez contacter votre représentant des TCA ou le service des Ressources humaines.

Pour en savoir plus, contactez :
Darryl Draeger, adjoint exécutif, section locale 2002

Le point sur les négociations avec Canadian North

Thu, 25 Apr 2013 18:00:00 GMT

Le 18 avril, des représentants de Canadian North et votre comité de négociation ont pris part à une téléconférence portant sur les griefs de vacances non réglés. À la fin de cette discussion, l’employeur a fourni au syndicat des données supplémentaires. Le comité s’affaire à analyser ces données pour pouvoir établir sa position finale dans ce dossier.

Malheureusement, en raison d’un drame familial, Canadian North a demandé l’annulation des négociations prévues les 23 et 24 avril. Les négociations se poursuivront plutôt les 3 et 4 juin 2013 à Edmonton (Alberta).

Nous vous ferons part de l’évolution des négociations après ces dates.

La convention collective des quelque 175 agents du service à la clientèle de Canadian North est échue depuis le 31 décembre 2012, mais elle demeure en vigueur jusqu’à son renouvellement.

Si vous avez des questions sur cette mise au point ou sur les négociations en cours, n’hésitez pas à communiquer avec les soussignés.

Au nom du comité de négociation,
Aida Kirameddine
Darryl Draeger

Salutations solidaires,

Bruce Snow
Représentant national des TCA

Le 28 avril 2013, Jour de deuil national

Tue, 23 Apr 2013 15:30:00 GMT

Il y a plus de vingt ans, le Congrès du travail du Canada a fait du 28 avril un Jour de deuil national pour les travailleurs blessés ou tués au travail. Depuis, chaque année, syndicats, conseils du travail, familles et partenaires communautaires se réunissent par milliers pour commémorer les morts. Né de l’initiative du mouvement syndical canadien, ce jour de deuil est maintenant observé dans plus de 80 pays.

Le Jour de deuil national fêtera son 29e anniversaire cette année. Au fil du temps, plusieurs membres des TCA, y compris des membres de la section locale 2002, ont vu des confrères et des consœurs perdre la vie au travail. Nul ne saurait échapper au choc émotionnel qu’entraîne un accident grave; le Jour de deuil national est l’occasion de penser à ces personnes décédées, à se souvenir d’elles. Cette journée sert aussi à renouveler notre engagement envers l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail, afin de prévenir les décès et les blessures au travail, ainsi que les maladies professionnelles.

S’il faut se rappeler nos confrères et consœurs morts au travail, c’est aussi en raison des grandes tragédies comme le déversement de produits de chimique de 1984 à Bhopal (Inde) ou l’explosion à la mine Westray (Nouvelle-Écosse) en 1992. Pour rendre nos milieux de travail plus sûrs, il faut faire agir au quotidien.

Le 28 avril, le drapeau du Canada flottera en berne sur la colline du Parlement. À 11 h, travailleuses et travailleurs allumeront des bougies et revêtiront des rubans et des brassards noirs pour observer une minute de silence. Les entreprises sont invitées à déclarer le 28 avril Jour de deuil national et à s’efforcer de prévenir les décès, les blessures et les maladies au travail.

Le vendredi 26 avril, joignez-vous aux conseils du travail de la région de Toronto et de York pour commémorer nos confrères et consœurs tués au travail ou morts des suites d’une maladie professionnelle. Cette journée importante offre aussi l’occasion de réaffirmer nos efforts en vue de rendre nos milieux de travail plus sains et plus sûrs et d’obtenir justice pour les travailleuses et travailleurs blessés au travail.

Toronto locationÀ Toronto
Parc Larry Sefton
Rues Bay et Hagerman (derrière l’hôtel de ville)
Date : Vendredi 26 avril
Heure : Midi

York locationÀ York
Aréna commémoratif Woodbridge
5020, route 7 (à Islington)
Date : Vendredi 26 avril
Heure : 11 heures

Pour savoir où votre conseil du travail local célébrera le Jour de deuil national, consultez-le.

Salutations solidaires,

Ian Bennie, coordonnateur national en santé-sécurité, section locale 2002 des TCA
Ben Bachl, coordonnateur en santé-sécurité, Jazz Services techniques
Rossana Dewey, coordonnatrice en santé-sécurité, Jazz SCA/SA

Pour en savoir plus, contactez :
Ian Bennie, coordonnateur national en santé-sécurité, section locale 2002 des TCA

Enzo Mancuso, (416) 522 2386
Marino Toppan, (905) 230-2155
Conseil du travail de Toronto, (416) 441-3663

L’arbitrage chez ASP entre dans sa dernière phase

Tue, 23 Apr 2013 00:00:00 GMT

Les 6 et 7 avril 2013 avaient lieu les deux derniers jours d’arbitrage en vue du renouvellement de la convention collective chez ASP. Le tout s’est déroulé à Toronto devant l’arbitre Brian Kellar. Celui-ci s’est engagé à rendre sa décision dans les plus brefs délais.

Les TCA ont rédigé un long mémoire afin de démontrer à l’arbitre que les gardiens de sécurité des aéroports et des autres milieux de travail reçoivent un salaire plus élevé. ASP n’a pas augmenté les salaires de cette échelle salariale depuis 2007.

ASP a prétendu qu’elle perdait de l’argent en vertu de son contrat actuel avec la GTAA et qu’elle n’avait pas les moyens d’augmenter les salaires. Elle a aussi affirmé qu’elle risquait de ne pas pouvoir renouveler son contrat avec la GTAA si elle devait verser des salaires plus élevés.

Nous avons aussi débattu des questions importantes, comme les horaires, les heures supplémentaires, l’ancienneté et les congés de maladie; l’arbitre les tranchera. Le syndicat attend donc que l’arbitre Kellor rende sa décision sur tous ces points; celle-ci sera exécutoire et sans appel.

Le syndicat souhaite remercier l’effectif d’ASP pour sa patience et son soutien tout au long de cette difficile démarche. Les TCA continueront de vous informer de l’évolution de ce dossier. Nous vous communiquerons aussi la version intégrale de la décision de l’arbitre lorsqu’elle sera connue.

Le Jour de la Terre : 2013

Mon, 22 Apr 2013 12:24:02 GMT

Le 22 avril, nous célébrons le Jour de la Terre. À cette occasion, des millions de personnes, partout dans le monde, se sensibilisent à l’environnement. En ce jour bien spécial, tous les citoyens de la Terre devraient rendre hommage à leur planète. Après tout, nous en sommes tous copropriétaires.

Pour reprendre les mots du philosophe canadien Marshall McLuhan : « Sur le vaisseau spatial qu’est la Terre, il n’y a pas de passagers. Nous faisons tous partie de l’équipage. »

Le 22 avril, plus de six millions de Canadiens se joignent à un milliard de personnes qui, dans plus de 170 pays, organisent des activités et des projets portant sur des enjeux environnementaux. Cet événement mondial a entraîné une sensibilisation massive des populations, en plus de pousser les gouvernements à s’attaquer à des dossiers comme les changements climatiques et la disparition d’espèces végétales et animales à l’échelle mondiale.

En faisant un peu de recherche sur le Jour de la Terre, j’ai été estomaquée d’apprendre que la Chine produit annuellement 57 milliards de paires de baguettes jetables. Selon le LA Times, on abat 40 hectares de forêt chaque jour pour satisfaire la demande chinoise en baguettes.

Imaginez les millions d’arbres que nous sauverions – et tout l’air que ces arbres purifieraient, et tous les oiseaux qui y vivraient et qui dissémineraient les graines des plantes qui à leur tour croîtraient et... – simplement si chaque amateur de sushi insistait pour qu’on lui offre des ustensiles réutilisables. Un petit effort peut réellement entraîner de grands changements.

Le vendredi 20 avril, des milliers d’étudiants, d’employés et de citoyens prendront 22 minutes de leur temps pour refaire une beauté à la Terre, en débarrassant son splendide visage des ordures qui le parsèment.

Aidez-nous à assainir notre environnement en apportant de petits changements à vos habitudes – votre alimentation, vos moyens de transport ou même votre hygiène personnelle. Adoptez une nouvelle habitude aussi bonne pour la planète que pour vous.

Jeremy Rabbitte reconduit au poste de fiduciaire du RCRI, région de l’Ouest

Thu, 18 Apr 2013 10:00:00 GMT

Le conseil exécutif de la section locale 2002 des TCA annonce qu’il reconduit le mandat de Jeremy Rabbitte au poste de fiduciaire représentant la région de l’Ouest au régime collectif d’assurance revenu en cas d’invalidité (RCRI) d’Air Canada, CLS et Aéroplan. Jeremy est agent du service à la clientèle d’Air Canada à Calgary; il compte plusieurs années d’expérience au service de nos membres, à titre de président de district au bureau du service à la clientèle de Calgary.

En tant que fiduciaire, Jeremy aidera nos membres chez Air Canada à administrer leurs prestations d’assurance-invalidité. Il a le mandat de poursuivre le développement et l’adaptation du RCRI, de négocier la meilleure couverture au plus bas prix auprès des assureurs et de veiller sur l’efficacité du régime par le biais d’une vérification annuelle.

Les fiduciaires détiennent le titre en common law des biens de la fiducie au nom des membres des TCA. Ils doivent assister aux réunions trimestrielles qui se déroulent au bureau de l’administrateur du régime, à Toronto. Au cours de ces réunions, on passe en revue la gestion du Fonds et on étudie les préoccupations des membres concernant leurs demandes d’indemnisation.

Le mandat de ce poste est d’une durée de trois ans; il se terminera le 31 mai 2016.

Pour en savoir plus, contactez :
Jamie Ross, présidente de la section locale 2002 des TCA

District 410 : Assemblées de propositions chez Worldwide Flight Services

Tue, 16 Apr 2013 15:21:03 GMT

Worldwide Flight Services (district 410) tiendra ses assemblées de propositions prénégociations le 3 mai 2013. Nos membres auront l’occasion de débattre des résultats du sondage avec les représentants syndicaux, en plus de débattre et de se prononcer sur diverses propositions.

Endroit:    Hampton Inn & Suites de Hilton
Adresse:    1900, autoroute Transcanadienne (à l’est de Sources, au sud de l’autoroute 40), Montréal, Québec
Heures:      11 h à 14 h     &        17 h à 20 h

La convention collective actuelle de la quinzaine de syndiqués TCA employés comme techniciens cargo à l’aéroport Pierre-Elliott-Trudeau de Montréal prend fin le 30 juin 2013.

Pour en savoir plus, contactez Theresa Amicarelli, adjointe exécutive à la section locale 2002 des TCA.